Onderzoek uitzendkrachten

De ABU deed onderzoek naar de motieven, behoeften en tevredenheid van uitzendkrachten. Uit het onderzoek blijkt dat uitzendwerk verschillend wordt ervaren. De cao is er ook als app, in meerdere talen. Om goed inzicht te krijgen in de behoeften en drijfveren van uitzendkrachten , hebben we verschillende onderzoeksmethoden gecombineerd in dit onderzoek , vertelt.

Eigen, onafhankelijk onderzoek naar de werkbeleving van alle uitzendkrachten die onder NBBU-vlag werken. Lees het artikel: Onderzoek sociale innovatie in de uitzendbranche - in de ABU kennisbank.

Een onderzoek naar de relatie tussen motieven en motivatie, en de relatie tussen incentives en. Uitzendorganisaties die dat. Zelfstandigen meest tevreden, uitzendkrachten minst.

Van alle werkenden is het aandeel personen dat tevreden is met het werk het grootst onder zelfstandig ondernemers. Wat kun je doen om dit risico te verminderen? En uitzendwerk is vaak een bewuste keuze.

Hoe kan de medewerkerstevredenheid van uitzendkrachten worden verbeterd? Motivatieverschillen tussen uitzendkrachten en vaste werknemers. Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten.

Het onderzoek is werkgerelateer persoonsgebonden, gestandaardiseer. WILLEMSTAD — UTS-vakbond Sitkom wil dat er een onderzoek komt naar de manier waarop het lokale telecombedrijf vijftien uitzendkrachten , die jarenlang werkzaamheden. Aanleiding In opdracht van UWV en Acture heeft AStri Beleidsonderzoek en -advies onderzocht wat de verschillen zijn in de ziekteverzuimduur van. Ontwikkelingen uitzendbranche. De omvang van alle vormen van flexwerk is de afgelopen jaren sterk toegenomen.

Hieronder vallen naast uitzendkrachten en medewerkers. Als je een risicofunctie uitoefent, is een medisch onderzoek altijd verplicht, behalve wanneer je nog een geldig attest hebt van een vorig onderzoek voor dezelfde. De Limburgse zorgstichting Dichterbij heeft aangifte gedaan tegen uitzendkrachten vanwege signalen dat jonge gehandicapten.

De politie doet onderzoek. Deze doet onderzoek naar de uitzendkracht op basis van. Onder persoonlijke begeleiding van een coach onderzoekt. De Belastingdienst moet onderzoek doen naar fraude bij de beloning van Oost-Europese uitzendkrachten in de scheepsbouw. Bijna van de bedrijven in de industrie en een kwart van de bedrijven in de logistiek geeft aan te overwegen met Midden- en Oost-Europese.

Na het onderzoek kan het bedrijf maatregelen nemen om de gezondheid van werknemers te beschermen of te verbeteren. Het inlenende bedrijf of het uitzendbureau. Ongeval uitzendkracht : wie is aansprakelijk?

Welke bijzondere persoonsgegevens verwerkt het uitzendbureau van uitzendkrachten ? Scholing van uitzendkrachten onderzocht.

Dat heeft FNV uitgerekend. Zeker in de eerste dagen van het werk loopt een uitzendkracht een verhoogd. Twijfel je als werkgever of je een uitzendkracht een tijdelijke arbeidsovereenkomst kunt aanbieden of wil je als uitzendkracht weten of.

Liesbeth Dijkgraaf deed in opdracht van KMPG onderzoek naar de invloed van verwachtingen die medewerkers hebben ten aanzien van hun leidinggevende op de intentie. Welkom bij StiPP Het pensioenfonds voor uitzendkrachten , gedetacheerden en payrollers. Ik heb een pensioenoverzicht ontvangen Ga verder. FNV zegt dat uitzendkrachten worden ingezet nu de schoonmakers staken bij NS.

Inspectie SZW gaat er onderzoek naar doen. Nooit eerder waren er zoveel banen in de uitzendbranche, blijkt uit onderzoek van het CBS. Daaronder vallen uitzendkrachten.

Inleiding Dit onderzoek gaat over werkgeversbetrokkenheid gezien door de ogen van tennisleraren die werkzaam zijn als uitzendkracht. Eerst komt de aanleiding aan.