Vind telefoonnummers, adressen en postcodes van duizenden bedrijven en personen. Soms krijg je te maken met loonvrije wachtdagen bij ziekte. Dat betekent dat je over maximaal ziektedagen geen loon ontvangt.
Lees meer op FNV Werkwacht. Meestal krijgt u vanaf de 1e dag van uw ziekte loon doorbetaald. U kunt te maken krijgen met wachtdagen. De werkgever hoeft dan over.
Sommige werkgevers hebben in de cao opgenomen dat ze geen loon betalen over de eerste (bijvoorbeeld 2) dagen dat de werknemer ziek is. Dat zijn de ‘ wachtdagen ’. In een aantal gevallen kunnen medewerkers aanspraak maken op een uitkering op grond van de ziektewet ,. Wat zijn de wettelijke regels omtrent wachtdagen en ziektedagen? Hoe zit het met een doorlopende ziekte?
Je leest het in deze blog. Uw uitzendbureau geeft aan ons door dat u ziek bent. In principe wordt het loon vanaf de eerste ziektedag doorbetaald. Een werkgever mag echter per ziekmelding maximaal wachtdagen zonder loondoorbetaling. Iedereen die een arbeidsovereenkomst heeft, is verplicht verzekerd voor de Ziektewet.
Een wachtdagen -regeling kan zijn plaats krijgen in een. Dit ondanks het feit dat die vrouwen doorgaans in aanmerking komen voor een ziektewet -uitkering. Wachtdagen en ziek melden. Als je ziek bent, moet je dat zowel bij het uitzendbureau als bij de opdrachtgever melden. Er gelden wel twee wachtdagen voor.
Wanneer een parttimer ziek wordt op haar werkdagen, mogen we dan ook wachtdagen op het loon inhouden? Ook mogen zogenaamde wachtdagen worden overeengekomen waarbij de werknemer maximaal bij de. Let op: de werkgever mag zich alleen beroepen op deze wachtdagen als dit schriftelijk met u overeengekomen is. Loondoorbetalingsverplichting stopt bij einde. Zelfstandig ondernemers en freelancers kunnen zich vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet.
Oproepkracht: doorbetaling loon of ziektewet. Vraag Er is een bedrijf met wachtdagen en doorbetaling bij ziekte. Nu verdienen de medewerkers het minimumloon.
Dus die ziekte moet worden aangevuld worden. De cao bepaalt in artikel 7. Modernisering ziektewet. Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) Participatiewet en quotumregeling. Hierbij geldt wachtdag (NBBU-CAO geeft de mogelijkheid tot wachtdagen , wel met toekenning van wachtdagcompensatie).
Bron: ABU Artikel NBBU Artikel lid. Hallo, Ik werk al een tijdje via Randstad en heb de oWajong, en val dus onder de no-risk polis. Ik ben echter een tijdje terug dagen ziek geweest en heb daardoor 1. Mijn werkgever hanteert wachtdagen waardoor ik over de eerste dagen van mijn ziekte niet krijg doorbetaald.
Als een werknemer binnen vier weken weer ziek wordt, dan mogen er niet opnieuw wachtdagen worden ingehouden. Uitleg over je rechten als uitzendkracht wanneer je ziek wordt, de hoogte van de uitkering en de verschillende fases van ABU-cao. Dan mogen er tijdens ziekte maximaal twee wachtdagen worden ingehouden als dit in jouw contract of in het bedrijfsreglement staat vermeld.
Staat hier niets over in? Als het ziekteverzuim plaatsvindt binnen vier weken na het vorige ziekteverzuim, dan zal Loon geen inhouding voor de wachtdagen toepassen. Want dan wordt het verzuim. Hoe met ziekte van een uitzendkracht moet worden omgegaan, is afhankelijk van de overeenkomst.
De NBBU-cao kijkt naar de fase waarin de uitzendkracht zit. Voor fase A met uitzendbeding, gelden eerst twee wachtdagen. Over deze wachtdagen krijg je geen uitkering.
Om één wachtdag te compenseren,. De Ziektewet kent twee wachtdagen. Heb je een werkgever en word je ziek? Dan betaalt hij je loon door.
Voor de wachtdagen genoemd in lid geldt dat voor zowel de 1e, als de 2e als de 3e ziekmelding steeds wachtdag ingehouden mag worden.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten
Opmerking: Alleen leden van deze blog kunnen een reactie posten.